Вы здесь: Главная / Кодекс поведения

Кодекс поведения

  1. Мы ведем себя открыто и честно, друг к другу, что делает честность в словах и делах основой наших отношений.
  2. Мы признаем, что различные организации-члены не всегда согласны, но мы ориентируемся на те ценности, которые мы разделяем.
  3. Мы работаем добросовестно и консультации, переговоры и компромиссы там, где можно найти и сохранить общие точки соприкосновения.
  4. Мы стараемся по мере возможности принимать решения на основе консенсуса.
  5. Мы относимся друг к другу с взаимным уважением во все времена.
  6. Мы не разрешаем религиозных, политических или иных различий вызвать раскол в альянсе.
  7. Если мы предвидим, что наши заявления и деятельность за пределами альянса, вероятно, будут спорными для некоторых членов альянса, мы проявляем уважение, давая соответствующие члены Альянса справедливого уведомления.
  8. Мы признаем, что каждый партнер альянса будет продолжать содействовать соответствующей организационной объектов и может время от времени общаться с этой целью с другими партнерами альянса. Но мы не будем использовать альянс списки рассылки или форумы для других, чем альянс бизнес. Если мы хотим общаться с членами Альянса по вопросам, которые не одобрены Альянс процедур, альянс бизнес, мы делаем это на один-к-одному основе за пределами Альянса.
  9. Мы признаем, что бренд Сиднее альянса могут быть использованы только для деятельности, которые были одобрены советом лидеров.
  10. Мы признаем, что один или несколько партнеров Альянса могут время от времени сотрудничать в совместной деятельности, в район или часть района или всей или части Сиднея. Но мы не описывать или ссылаться на такие мероприятия, как альянс деятельности тех пор, пока у нас есть согласие на это со стороны Совета лидеров. Такое утверждение может быть запрошена обеспечение коалиции директора с кратким обзором деятельности для включения в коалицию директоров регулярных ежемесячных отчетов. Организации-партнеры будут иметь не менее чем за две недели поднять любые вопросы или проблемы, а также вопрос утверждения могут быть рассмотрены Советом руководителей на встрече или по электронной почте.